A presença feminina no agronegócio tem crescido de forma significativa nos últimos anos, impulsionando mudanças importantes na gestão das propriedades rurais, na sucessão familiar e no fortalecimento das comunidades. Mais do que ocupar espaços, as mulheres vêm assumindo posições estratégicas, participando das decisões e contribuindo diretamente para o desenvolvimento sustentável do campo.

Na Cocari, esse movimento é incentivado continuamente por meio de programas de capacitação e desenvolvimento voltados à Liderança Feminina. A cooperativa investe na formação de mulheres cooperadas, promovendo conhecimento, troca de experiências, fortalecimento da autoconfiança e desenvolvimento de competências que contribuem tanto para a gestão dos negócios rurais quanto para o crescimento pessoal.

Essa atuação está alinhada a iniciativas que valorizam o papel da mulher rural, como a Lei Estadual nº 20.675, de 21 de agosto de 2021, que instituiu no Paraná a Semana Estadual da Mulher do Campo. A legislação reconhece a importância da participação feminina no agronegócio e incentiva ações voltadas à formação de lideranças, ao empreendedorismo e ao fortalecimento da presença das mulheres nos diversos espaços de decisão.

Os resultados desse trabalho podem ser percebidos nas histórias de cooperadas que encontraram na capacitação oportunidades para ampliar conhecimentos, desenvolver habilidades e assumir um papel cada vez mais ativo dentro e fora da propriedade rural.

Competência dentro e fora da propriedade

Ana Paula Miyagi, cooperada de Borrazópolis (PR), afirma que ser mulher do agro atualmente é ocupar espaços que antes pareciam distantes. “Ser mulher do agro nos dias de hoje significa mostrar que o lugar da mulher é onde ela deseja estar. Ainda enfrentamos desafios, mas conquistamos nosso espaço, nossa voz e o respeito dentro do setor. Hoje participamos mais das decisões, da gestão e das lideranças, demonstrando diariamente nossa competência dentro e fora da propriedade rural”, destaca.

Segundo ela, os cursos de formação de lideranças femininas tiveram papel fundamental em sua trajetória pessoal e profissional. “Os cursos contribuíram muito para o meu crescimento. Trouxeram mais segurança para planejar, analisar e tomar decisões, além de proporcionarem autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. A troca de experiências com outras mulheres também é muito enriquecedora, porque percebemos que compartilhamos desafios semelhantes e podemos crescer juntas”, afirma.

Ana Paula ressalta ainda que a busca pelo conhecimento trouxe mais confiança para participar das decisões da propriedade e da comunidade. “Hoje me sinto mais segura para opinar e decidir. O conhecimento trouxe clareza, objetividade e reduziu aquela autocobrança excessiva, permitindo agir com mais equilíbrio e assertividade”, aponta.

Ferramenta de transformação

A cooperada de Mandaguari (PR), Thais Campana, também vê na capacitação uma ferramenta de transformação. “Os cursos da Liderança Feminina me fizeram enxergar o mundo com outros olhos. Atualmente participo da gestão da propriedade junto com meu marido, meus cunhados e meu sogro. Estou sempre aprendendo coisas novas que me motivam a crescer e contribuir cada vez mais para o desenvolvimento da nossa atividade”, esclarece.

Para ela, investir em conhecimento é essencial. “O conhecimento é algo que ninguém tira de nós. Por isso, procuro sempre buscar informações e me atualizar para poder oferecer o meu melhor em tudo o que faço”, enfatiza.

Thais também destaca os desafios de conciliar as responsabilidades da propriedade com a vida familiar. “Conciliar as tarefas da casa, os filhos e os afazeres da propriedade não é simples, especialmente nos períodos de plantio e colheita. Mas com sabedoria, paciência, fé e determinação, tudo vai encontrando seu lugar”, analisa.

Múltiplos papéis sem perder sua essência

Já a cooperada de Itambé (PR), Milene Feltrin, ressalta que a mulher moderna desempenha múltiplos papéis sem perder sua essência. “Nós, mulheres, vivemos uma jornada intensa e cheia de desafios, exercendo diversas funções ao mesmo tempo. Mas com amor e dedicação conseguimos superar as dificuldades e contribuir de forma decisiva para o desenvolvimento do campo”, defende.

Ela destaca que os programas de formação promovidos pela cooperativa auxiliam no desenvolvimento de competências importantes para a gestão dos negócios rurais. “Trabalhamos inteligência emocional, comunicação assertiva, negociação e administração dos negócios da família. Isso nos ajuda a separar emoção e razão nos momentos difíceis, permitindo tomar decisões mais firmes e estratégicas”, reitera.

Milene acredita que a evolução da mulher no campo deve caminhar ao lado da valorização das gerações anteriores. “Não podemos esquecer nossas raízes. Precisamos valorizar o trabalho iniciado por nossos pais e avós, buscando ao mesmo tempo novos conhecimentos, tecnologias e oportunidades para dar continuidade a essa história com ainda mais eficiência.”

As trajetórias dessas cooperadas demonstram como o acesso à informação, à capacitação e às oportunidades de liderança tem transformado a realidade de muitas mulheres no meio rural. Elas ocupam seus espaços e assumem um papel cada vez mais ativo na gestão das propriedades, na sucessão familiar e no fortalecimento do cooperativismo.

Ao investir na formação feminina, a Cocari contribui para a construção de um agro mais participativo, inovador e sustentável, em que o talento, a dedicação e a capacidade de liderança das mulheres se tornam fundamentais para o desenvolvimento das famílias, das propriedades e das comunidades rurais.