O recebimento de um comprovante físico ou digital indicando o valor depositado em conta e os descontos correspondentes é comum quando o salário é pago no início ou no final do mês. No entanto, as deduções podem ser confusas para algumas pessoas. Para esclarecer essas situações, iremos explicar o que ocorre em cada caso de desconto no salário.

Há diferença entre holerite e contra-cheque?

De fato, não há diferença prática entre holerite e contracheque, pois ambos termos são sinônimos e se referem ao documento que registra o salário recebido pelo trabalhador em um determinado mês, contendo informações financeiras, descontos, dados do trabalhador e da empresa. A única distinção entre as palavras é a região em que são utilizadas, pois possuem o mesmo significado.

Os documentos de holerite ou contracheque possuem diversas finalidades além de mostrar os valores recebidos pelo trabalhador. Como mencionado, as imobiliárias costumam solicitar esses documentos para comprovar a renda do trabalhador e garantir que ele tenha condições financeiras de arcar com o aluguel do imóvel.

Além disso, outras instituições financeiras, também podem solicitar esses documentos para analisar o perfil de crédito do trabalhador e verificar se ele tem capacidade de pagamento para assumir um empréstimo ou financiamento. Em processos de aposentadoria, por exemplo, o holerite também pode ser utilizado como comprovante de renda para fins de cálculo de benefícios. Portanto, é importante que o trabalhador guarde esses documentos de forma organizada e segura para uso futuro.

Imposto de Renda Retido na Fonte
Esse valor é um dos primeiros a ser percebido no holerite, e varia conforme o ganho salarial (indo de 0 a 27,5%). Tal dado é calculado em cima do salário e vencimentos, considerando qualquer extra sobre o montante a ser pago no mês em questão.

INSS
Já sobre o INSS (sigla para Instituto Nacional do Seguro Social), é retirado um valor percentual em cima do salário bruto do trabalhador. Em 2023, essas deduções vão acontecer da seguinte forma:

Até um salário mínimo (R$ 1.302) – 7,5%
De R$ 1.302,01 a R$ 2.571,29 – 9%
De R$ 2.571,30 a R$ 3.856,94 – 12%
De R$ 3.856,95 a R$ 7.507,49 – 14%

Vale mencionar que, para pessoas que recebem acima de R$ 7.507,49, o valor deduzido é fixo: R$ 877,24.

Descontos extras
Caso o trabalhador tenha alguns benefícios adicionais oferecidos pela empresa, como o vale-transporte ou pagamento de cursos, essas deduções também vão constar no documento de pagamento.

_{Nubank / Tecmundo}